Seit dem ersten Lastwagen im Jahr 1927 hat sich Pistor laufend verändert. Es ist nicht nur die Zahl der Lkws die bis anfangs 2025 auf 111 Fahrzeuge angewachsen ist, sondern das ganze Unternehmen hat sich laufend verändert und weiterentwickelt. Im frühen 20. Jahrhundert ging es vor allem um Effizienz durch Arbeitsteilung und Standardisierung. Heute bedeutet das Veränderungsmanagement weit mehr, als nur Veränderungen in Arbeitsprozessen, Technologien oder in der Unternehmenskultur zu managen: Ein Wandel erfordert sowohl strategische als auch menschliche Perspektiven. Das wichtigste ist die Akzeptanz und Mitwirkung der Mitarbeitenden.

Leistung: Freie Mitarbeit, Recherchieren und Verfassen von Textbausteinen (Begriffsdefinition, Change Management früher und heute) für den Artikel im «WIR», Mitarbeitendenmagazin der Pistor AG